石榴云/新疆日报记者 赵春华

　　3月25日，自治区高校毕业生春季招聘大会暨2023年全国大中城市巡回招聘“新疆站”招聘会在新疆国际会展中心开幕。10时，还未到开幕时间，一辆辆运送高校毕业生的车辆接二连三驶入新疆国际会展中心，随着会场里的求职者越来越多，这场我区今年以来最大规模线下招聘会的热度在不断飙升。

　　“几天前学校就通知我们今天要开招聘会，通过这段时间参加校园招聘积累的经验，我们又完善了简历。”人群中，来自新疆天山职业技术大学的几个毕业生一边详细地了解岗位需求，一边认真地讨论岗位和所学专业的匹配度。“参加大规模的线下招聘会这还是第一次，虽然岗位多，但竞争也同样激烈。”其中一位毕业生说。

　　招聘会上，380家企事业单位为毕业生提供就业岗位3000余个，计划招聘近2万人。为了最大限度做好供需对接，自治区公共就业服务中心在前期开展了大量摸底工作，并向每家企业印发了《新疆高校2023届毕业生信息推介宣传册》，详细推介了每所院校的办学特色以及应届毕业生生源情况。

　　乌鲁木齐市城环环境技术有限责任公司展位上人头攒动，新疆大学劳动与社会保障专业本科毕业生阿迪莱·艾力从人群中将自己的简历递给工作人员。

　　“不论是对用人单位还是求职者，岗位与专业对口都很重要，但我们更希望能在入职后有更大的发展空间，不断成长，从而实现自我价值。”阿迪莱说。

　　乌鲁木齐市城环环境技术有限责任公司总经理吴志刚告诉记者，企业不仅有完备的人力资源系统，还有详细的员工职业发展规划和培养计划，这也是企业吸引求职者的原因之一。

　　“新员工入职后，可通过以干代训、轮训、子公司轮岗等多种方式，逐渐完善自己的专业技术架构，从而做好终生职业规划。”吴志刚说。

　　不到1小时，收到12份简历，达州市达才人力资源服务有限公司的展位上，求职者络绎不绝。

　　此次招聘会，四川省职业介绍服务中心组织来自成都、宜宾、达州的7家企业前来参会，达州市达才人力资源服务有限公司就是其中之一。“企业负责人直聘总经理助理和新媒体运营等方面的人才，一旦双方达成就业意向马上就能上岗，省去了中间环节。”该公司总经理梁经军说，从四川来到新疆，可选择的人才多，如果求职者具备一定的学习能力和工作经验，不仅优先录用，待遇也会提高。

　　招聘会上，来自新疆师范大学的300多个应届毕业生散落在各个角落，热娜古丽·夏克热的电话也一个接一个。作为新疆师范大学学生就业指导中心的一名教师，热娜古丽的主要工作就是为应届毕业生提供岗位信息、就业指导，帮助他们更快更好地走上工作岗位。

　　“只有在实践层面积累一定经验，才能更快更好地走上工作岗位。”热娜古丽说，应届高校毕业生要积极参与社会实践，多参加招聘会，通过各种方式搜集与本专业相关的就业信息，做好充分准备主动出击，才能在激烈的就业竞争中提高胜算率。

　　截至25日18时，共有2.3万余人参加了线下招聘会，线上直播参与人数139万人次。据自治区公共就业服务中心就业服务部部长李振江介绍，我区将充分发挥本次招聘会的示范引领作用，开展跟踪服务，持续组织企业开展“小精专”线上线下校园招聘活动，促进校企供需精准对接，同步开展优秀创客能力提升训练营、就业见习基地“企业开放日”等活动，为高校毕业生等重点群体就业创业营造良好的社会环境。

责任编辑：侯倩

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